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LinkedIn lance sa plateforme d’e-learning



LinkedIn, le réseau social professionnel acquis par Microsoft en 2016 et comptant 450 millions de profils ouvre, à travers une nouvelle fonctionnalité, le LinkedIn Learning, une porte à tous ceux qui souhaitent entreprendre l’e-learning.

 

L’éducation, un secteur d’avenir 

« L’éducation est l’une de [s] es plus importantes priorités ». C’est ce qu’a déclaré le numéro 1 de LinkedIn, Jeff Weiner, qui estime l’enrichissement des compétences incontournable pour l’avenir ou l’évolution professionnel. Linkedin a déjà fait une petite incursion dans le domaine de l’apprentissage en lançant en 2014, sa « decision board » qui s’adressait aux étudiants désireux de choisir ou de décider leur orientation professionnelle par l’exploitation des informations fournies par les membres du réseau. C’est ce principe de partage des expériences et des compétences, assorties de recommandations par des professionnels, qui persuada LinkedIn de s’orienter vers l’e-learning. Le marché du travail connaît en effet des changements, est en constante évolution, et des emplois manquent de postulants. À titre d’exemple, les développeurs de logiciel figurent parmi les compétences les plus recherchées et le métier n’est pas encore près de péricliter. Le réseau professionnel, estimant probablement que son site, malgré la mise en place d’autres applications, a atteint un niveau plafond de croissance, a préféré s’orienter vers le secteur de la formation destiné à un avenir prometteur.

Que propose LinkedIn Learning ?

Le réseau professionnel entame sa stratégie par le rachat, pour 1,5 milliard de dollars, du site de formation Lynda.com. Cette plateforme d’e-learning offre des cours relatifs à différents domaines et dispensés par des experts, en anglais, allemand, français et espagnol. Elle lègue d’ailleurs un beau patrimoine de 9000 cours, près de 1000 tutoriels en vidéo, relatif à divers domaines : marketing, management, informatique, etc. Jeff Weiner aurait d’ailleurs annoncé que 4000 nouveaux cours déclinés en différentes langues viendraient s’ajouter à ce nombre. Les abonnés de LinkedIn Learning pourront suivre des cours dispensés par des experts de leurs pays. Elle offre un mois d’essai gratuit, mais l’accès sera ensuite payant, à raison de 18,49 € par mois. Par contre, les membres Premium qui s’acquittent du montant mensuel de 26 € y accèderont gratuitement et bénéficieront de 25 autres cours par semaine. Enfin, la plateforme fournit de courts contenus pédagogiques qui peuvent être enregistrés sur laptop, tablettes et Smartphones, et consultés même hors ligne. Les cours sont constamment réactualisés et LinkedIn informe toujours ses abonnés sur les nouveautés.

Qui y trouveront intérêt ?

Les personnes physiques comme les entreprises peuvent y accéder. L’offre se veut personnalisée : la plateforme analyse le profil du demandeur et le compare avec celui des personnes exerçant la même activité. Les informations obtenues permettront de repérer les offres d’emploi existantes ainsi que les compétences qui y sont requises. LinkedIn Learning, après avoir croisé celles-ci avec les données de son catalogue, proposera les thèmes d’apprentissage adaptés au profil du demandeur. Les apprenants peuvent aussi être accompagnés dans le choix des cours grâce à des entretiens personnalisés assortis de recommandations. Ce site d’e-learning ambitionne aussi de séduire les DRH des entreprises pour qui la recherche et la mise en œuvre d’actions de formation pour leur personnel représentent un véritable investissement en temps et coûts. En adhérant à LinkedIn, dont les formations sont possibles à toute heure et à tout endroit, elles n’auront plus à se soucier du lieu, du timing et du coût qui est plus avantageux comparé à celui de la concurrence. Les entreprises pourront choisir les thèmes de formation conformes à leurs objectifs et, grâce à divers outils d’analyse, les responsables de formation pourront faire un suivi de la progression de chaque employé.

LinkedIn Learn, une réelle menace pour la concurrence ?

Cela dépend de la manière d’interpréter le terme formation. Les cours dispensés ne seraient pas destinés à apprendre un métier, d’autant plus que la plateforme ne comporte pas tous ceux qui existent. Ils permettraient surtout d’acquérir des notions dans les domaines d’activité qu’elle propose. L’e-learning de LinkedIn s’adresserait plutôt à ceux qui souhaitent développer leurs acquis dans un secteur d’activité donné. Il se distingue ainsi des schémas classiques de la formation professionnelle dans la mesure où le demandeur ne choisit que ce qui l’intéresse et recherche l’efficacité. Les vidéos de présentation de la plateforme ne peuvent encore s’aligner aux prestations des MOOC, ces formations en ligne ouverte au grand public et auxquelles il n’a pas été fait allusion lors de la présentation de la plateforme. Toutefois, au vu des divers atouts qu’elle possède, LinkedIn Learning ne devra pas être sous-estimée. Ainsi, une collaboration avec les organismes d’enseignement supérieur peut l’amener à envisager la délivrance de diplômes reconnus sur le plan international. De même, la mise en place d’un système de coaching ou tutorat avec l’intervention d’un expert reconnu pour ses compétences pour accompagner l’apprenant répondra au souci de la formation en situation de travail.

 

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